Dentro de la página web de la Sociedad Americana de Arquitectos del Paisaje, he encontrado una sección específicamente dedicada a los tejados ‘verdes’: GreenRoof

Incluso viene una sección explicativa orientada a niños pequeños, ‘El tejado está creciendo’

La Universidad de las Palmas de Gran Canaria ha tenido una buena iniciativa. Han colgado contenidos en internet donados por diferentes personajes de la cultura, formando una web de Memoria digital de Canarias.

A mi particularmente me ha gustado encontrar un archivo fotográfico basado en la fotografía de Don Jaime O´Shanahan clasificado en diferentes categorías. Recomiendo ver Paisaje Urbano donde se puede ver la evolución de la ciudad. De ahí sale la foto que les muestro, donde se aprecia el estado del barranco de Guiniguada en 1968, zona que ahora se encuentra en un nuevo proceso de adaptación a las necesidades de la ciudad tras el afortunado derribo del scalectrix. Si quieren ver el proyecto guiniguada está en la web del Ayuntamiento.

Este es el futuro que algún día habrá también que cambiar.

En el blog de Atutiplén (que por cierto recomiendo), rescatan un antiguo escrito que ilustra lo que en muchas ocasiones sucede en el ámbito laboral.

1. Introducir veinte monos en una habitación cerrada.

2. Colgar una banana del techo y colocar una escalera para poder alcanzarla, asegurándose de que no exista ningún otro modo de alcanzar la banana que no sea subiendo por la escalera.

3. Instalar un sistema que haga caer una lluvia de agua helada en toda la habitación desde el techo cuando uno empiece a subir la escalera.

4. Los monos aprenden rápido que no es posible subir la escalera evitando el sistema de agua helada.

5. Luego, reemplazar a uno de los veinte monos por uno nuevo. Inmediatamente, intentará subir la escalera para alcanzar la banana y sin entender por qué, será castigado a garrotazos por los otros.

6. Reemplazar ahora uno de los viejos monos por otro nuevo. Entonces será castigado a garrotazos también, y el mono introducido justo antes que éste será el que más fuerte le pegue.

7. Continuar el proceso hasta cambiar a los veinte monos originales y que queden únicamente monos nuevos.

8. Ahora ninguno intentará subir la escalera, y más aún, si por cualquier razón a alguno se le ocurre pensarlo, éste será masacrado por el resto de los monos. Y lo peor es que ninguno de los monos tendrá la menor idea del por qué de la cosa. Es así como nace el funcionamiento y la cultura de la empresa.